Ny aftale skal styrke arbejdsmiljøet

Virksomheder med dårligt arbejdsmiljø skal have flere kontroller, mens klassens pæne drenge og piger skal slippe for unødvendige tilsyn og medfølgende papirarbejde.

Det er hovedoverskriften på en ny aftale, der i dag er indgået mellem regeringen, Venstre, Konservative og Dansk Folkeparti.

”Nu sikrer vi, at vi koncentrer indsatsen der, hvor vi kan se, at der er problemer,” siger beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen (S).

Aftalen indebærer, at tilsynet med arbejdsmiljø i langt højere grad skal fokusere på de virksomheder og brancher, hvor risikoen for dårligt arbejdsmiljø er størst. Det såkaldt risikobaserede tilsyn skal fremover udgøre 80 procent af kontrollen, mens kun hver femte kontrol skal være baseret på almindelige stikprøver.

Tidligere var cirka 55 procent af tilsynet risikobaseret.

Dermed forlader forligspartierne den eksisterende målsætning om, at alle virksomheder med mere end to ansatte skal have mindst et kontrolbesøg inden 2020.

Gengangere rammes hårdere
Udover det risikobaserede tilsyn betyder den nye aftale også, at virksomheder, der gentagne gange har problemer med arbejdsmiljøet, rammes hårdere.

Bøden for en almindelig overtrædelse af arbejdsmiljøloven er i dag 20.000 kroner, mens den er på 40.000 kroner for grove overtrædelser. Fremover skal bøder, der gives ved skærpede omstændigheder, forhøjes med 10.000 kroner, mens bøder ved særligt skærpende omstændigheder forhøjes med 20.000 kroner.

Desuden vil det i fremtiden være en særligt skærpende omstændighed, hvis virksomheden inden for de sidste fire år er blevet idømt en bøde for grov eller alvorlig overtrædelse af arbejdsmiljøloven

”Hvis man kvajer sig og konkurrerer på dårligt arbejdsmiljø, skal man have et båt i næsen, der kan mærkes,” siger Venstres Peter Juel Jensen.

Tidligere har reglen om gentagelse kun gjaldt, hvis der var tale om overtrædelser inden for de samme forhold.

Aftalen er en opdatering af en eksisterende aftale, der skal nedbringe problemer med arbejdsulykker, nedslidning og dårligt psykisk arbejdsmiljø med mellem 20 og 25 procent i perioden fra 2011 til 2020.

Det går trægt med psykisk arbejdsmiljø
Mens det går den rigtige vej på de to førstnævnte områder, er det indtil videre ikke lykkedes at nedbringe problemerne med det psykiske arbejdsmiljø.

En rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, der gør status på den såkaldte 2020-arbejdsmiljøstrategi, viste i februar, at der fra 2012 til 2014 faktisk er sket en lille stigning i andelen af beskæftigede, der er psykisk overbelastede. Fra 14,5 procent til 15,1 procent. 

Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen (S) håber, at den nye aftale om en mere risikobaseret kontrol vil bidrage til at vende den udvikling. 

”Det psykiske arbejdsmiljø er et af de steder, hvor vi må sige, at det ikke helt går, som vi havde håbet på. Derfor skal vi følge det område rigtig tæt,” siger han.