Arbejdsgiverforening: Påstanden om strukturel aldersdiskrimination rammer helt skævt

Når blandt andre folketingsmedlem Trine Bramsen maler et billede af et arbejdsmarked gennemsyret af aldersdiskrimination er ikke kun forkert, men også skadeligt for den positive udvikling, vi har oplevet.

I stedet for at fokusere på en negativ fortælling om aldersdiskrimination, bør vi anerkende og fejre de fremskridt, vi allerede har opnået.

Det er afgørende, at vi sikrer lige muligheder og ikke tillader barrierer på grund af alder.

Inddrager flere ældre medarbejdere

Først og fremmest viser tallene en markant positiv udvikling for seniorer i beskæftigelse over de sidste ti år.

Ifølge Danmarks Statistik var 70 procent af de 60-64-årige i beskæftigelse i 2023 sammenlignet med kun 49 procent i 2013.

Den betydelige stigning indikerer, at det danske arbejdsmarked i stigende grad integrerer ældre medarbejdere.

Det er på tide at tegne et mere nuanceret billede af arbejdsmarkedets sammensætning på tværs af generationer.

Troels Blicher Danielsen
Adm. direktør, Tekniq

Det er ikke en tilfældighed, men et resultat af flere faktorer.

Der er blevet iværksat forskellige initiativer og politikker for at fremme seniorers deltagelse på arbejdsmarkedet.

Arbejdsgivere har øje for de mange fordele ved at beholde og ansætte ældre medarbejdere for at drage nytte af deres erfaring, stabilitet og evne til at være mentorer for unge kolleger.

Det gælder ikke mindst i det tekniske erhvervsliv, hvor der i stigende grad vil være brug for dygtige medarbejdere i alle aldre, når vi kigger længere ud i fremtiden.

Ellers er der ganske enkelt ikke nok til at få den grønne omstilling i mål blandt andet.

Tegn et mere nuanceret billede

Derudover er det vigtigt at forstå, at vores samfund i dag har en højere gennemsnitlig levealder og bedre sundhed blandt ældre end tidligere.

Seniorer er derfor både i stand til - og ønsker - at fortsætte med at arbejde længere. Måske med mere fleksibilitet i arbejdstiden eller på nedsat tid.

Og det betyder noget for dem at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet, da det er med til at give en meningsfuld hverdag at have noget at stå op til.

Arbejdsgivere har øje for de mange fordele ved at beholde og ansætte ældre medarbejdere.

Troels Blicher Danielsen
Adm. direktør, Tekniq

Vi kender selv til eksempler på medarbejdere i vores medlemsvirksomheder, der arbejder til, at de er op mod 80 år eller mere, hvor arbejdet netop er med til at give dem livskvalitet.

En anden væsentlig pointe er, at Danmark er det eneste land i verden, som har fjernet modregning i pension, når man fortsætter sit arbejdsliv ud over den officielle pensionsalder.

Eller sagt på en anden måde: Vi har nu borgerløn for folkepensionister, der arbejder efter den lovfastsatte pensionsalder.

Dette initiativ understøtter ikke kun en økonomisk stabilitet for seniorerne, men sender også et stærkt signal om samfundets værdsættelse af deres bidrag.

Så i stedet for at tegne et billede af, at arbejdsgiverne per definition diskriminerer de ældre generationer, så er det på tide at tegne et mere nuanceret billede af arbejdsmarkedets sammensætning på tværs af generationer.

Det er i min optik et billede, hvor der også er muligheder for seniorerne.