Der er meget få kvinder blandt de bedst lønnede i embedsværket. Det kan ingen søforklaringer skjule

Det skal være lettere at gennemskue, om der er ligeløn på danske arbejdspladser. Ganske konkret skal man kunne se, hvad forskellige medarbejdergrupper tjener, og om der er uforklarlige lønforskelle.

Derfor skal alle danske virksomheder senest næste sommer udarbejde statistik om medarbejdernes løn. For i juni 2026 træder det såkaldte lønåbenhedsdirektiv fra EU i kraft.

Direktivet sikrer os, at der sker løneftersyn, hvis lønforskellen er for stor – og ikke kan begrundes i objektive og kønsneutrale forhold.