3F og Finansforbundet: Ureguleret AI kan forvandle arbejdslivet til et spil, hvor reglerne ændrer sig konstant

Algoritmer og kunstig intelligens er i al hast ved at flytte ind på danske arbejdspladser. Det ændrer ikke kun, hvad vi laver – men også hvordan vi ledes og bliver målt og vurderet.

AI kan være en gave til arbejdslivet.

Men lige nu risikerer den at blive en gave pakket ind i stress, overvågning og uigennemsigtige beslutninger. For mens teknologien kan understøtte ledelse, optimere processer og skabe værdi, ser vi også en bekymrende risiko: AI kan også være et digitalt stopur og dommer – uden menneskelig dømmekraft.

Vi er ikke teknologiforskrækkede. Vi er ikke nostalgikere, der længes efter papirskemaer og stempelure. Faktisk synes vi, AI har et enormt frisættende og værdiskabende potentiale.

Vi insisterer på, at AI skal være en løftestang – ikke en lænke.

Jakob Thorgaard & Lene Krabbe Dahl

Men vi ser også en risiko for, at AI i stigende grad kan bruges til at overvåge medarbejdere, belønne eller placere folk på bænken – alt sammen uden at nogen helt forstår, hvordan eller hvorfor.

Det er som at få en ny chef, der aldrig sover, aldrig spørger – og aldrig forklarer sig.

Når AI bruges til at overvåge, vurdere og styre medarbejdere uden gennemsigtighed og uden dialog, skaber det utryghed.

Det er som at spille et spil, hvor reglerne ændrer sig undervejs – og hvor dommeren er en sort boks, du ikke må kigge ind i.

Det underminerer ikke bare fagligheden og stoltheden ved arbejdet – det underminerer tilliden. Og uden tillid er der ikke noget bæredygtigt arbejdsliv.

For os er det afgørende, at AI ikke bliver et middel til at reducere mennesker til datapunkter i et regneark. Og det ser vi faktisk som en samfundsmæssig risiko.

For hvis vi bygger fremtidens arbejdsmarked på utryghed og overvågning, risikerer vi at slide mennesker op i stedet for at løfte dem. Og det sidste tror vi på, at AI kan.