Desperate kommuner søger mod udlandet i jagten på flere hænder til ældreplejen

"Vi oplever stor interesse fra kommunerne for at få udenlandsk arbejdskraft til ældreplejen. Vi hjælper med at informere om processen og få jobopslagene ud i de forskellige landes nationale jobportaler," siger direktør Berit Findstrup Madsen. 

Ifølge Work in Denmark er det afgørende, at kommunerne vil bruge tilstrækkeligt med ressourcer, hvis rekrutteringen skal blive en succes.

"Det er ikke blot at ansætte en kandidat. Det kræver en plan for blandt andet sprogundervisning, opkvalificering og autorisationer," siger Berit Findstrup Madsen.

Lolland og Herning kommuner er som nogle af de første ved at hente udlændinge fra blandt andet Spanien, Italien, Ungarn, Tyskland og Storbritannien hertil. På Lolland betaler kommunen først for flybilletter og ophold og dernæst for tre måneders online sprogundervisning i hjemlandet, hvis de takker ja til jobbet. I Herning bliver de ansat som ufaglærte sosu-assister fra første dag.

"Vi kommer til at mangle 700 personer ekstra om få år, og løsningen med at få flere på fuld tid, som alle taler om, er bare ikke nok. Efterspørgslen er der ikke," siger afdelingschef Anne Ramsgaard i Social- Sundheds og Beskæftigelsesforvaltningen i Herning, der også er i gang med at rekruttere herboende udlændinge fra blandt andet Holland og Thailand.

Hvor det normalt er lønnen, der er trækplaster for eksempelvis udenlandske håndværkere og landbrugsmedarbejdere, er det på sosu-området de gode arbejdsvilkår og ordnede forhold. I mange EU-lande er arbejdstiden langt højere end i Danmark, lyder det fra Work in Denmark.