Ældre Sagen: Hvis flere seniorer skal blive, skal vi stoppe med at kassere dem

Der er mangel på arbejdskraft overalt i det danske samfund. Politikere, arbejdsgivere og faglige organisationer spørger alle, hvordan vi løser dette alvorlige problem.

Mange kigger på seniorerne som en del af løsningen, og hvordan vi kan få flere seniorer til at blive længere.

Inden vi appellerer til seniorerne om at blive længere, så skal vi huske på, at de på grund af reformerne af efterløn og pension allerede i dag arbejder markant længere end for 10 år siden.

Der er også markant færre, som trækker sig tilbage på ydelser som for eksempel efterløn, arne- eller seniorpension.

Vi er nået rigtig langt af dette reformspor, og jeg har svært ved at se, hvad der yderligere kan opnås ved at forringe de muligheder, som er en afgørende forudsætning for, at alle skal kunne arbejde længere.

Nedslidte seniorer skal fortsat kunne trække sig tilbage med værdighed, men hvis vi vil have flere seniorer til at blive, skal vi stoppe med at kassere dem. For det er faktisk det, vi gør i dag.

Rolige og beslutningsdygtige

Jeg skal være den første til at anerkende, at mange danske arbejdsgivere beskæftiger og sætter pris på ældre, erfarne medarbejdere. Det er der også god grund til.

Forskning på området har afmonteret de traditionelle fordomme, og den viser, at seniorer i løbet af arbejdslivet bliver mere systematisk tænkende, udviser ro i pressede situationer og har større beslutningsdygtighed.

Vi skal have skabt en kulturændring på det danske arbejdsmarked

Bjarne Hastrup
Direktør, Ældresagen

Problemet er bare, at virksomhederne er bedre til at fastholde seniorer end at ansætte dem. Hvis seniorer mister jobbet, går der længere til, før de får et nyt. Deres langtidsledighed er markant højere end på resten af arbejdsmarkedet. 

Et stort problem for den enkelte, men måske i virkeligheden en endnu større udfordring for vores arbejdsmarked.

Ledighed er lig med exit

For ledighed blandt seniorer rummer kimen til tilbagetrækning. Det kan vi se af en kommende ledighedsundersøgelse, hvor cirka 60 procent angiver ledighed som en hel eller delvis årsag til deres beslutning om at forlade arbejdsmarkedet.

Og fra Ældre Sagens eget Fremtidsstudie ved vi, at enten fyring eller aldersgrænse spiller en rolle for hver sjettes beslutning om at stoppe.