3F: Private lønforsikringer øger uligheden og forskellene

Af Jesper Netsov og Dennis Birger Hejl
Faglig sekretær og a-kasseleder i 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening i København (BJMF)

I vores fagforening ringer telefonen tit, særligt i krisetider som under coronaen. Men de senere uger har medlemmerne ringet med spørgsmål, som vi ellers stort set aldrig hører – nemlig om lønforsikring.

For de fleste af vores medlemmer vil en privat lønforsikring som tillæg til dagpenge ikke være relevant. Tænketanken Cevea har for nylig dokumenteret, at lønforsikring ikke er en løsning for alle. De supplerende lønforsikringer er præget af meget store forskelle i priser og vilkår.

Den dyreste forsikring er mere end ti gange dyrere end den billigste. De billigste forsikringer har den bedste dækning.

Forsikringsselskaberne er forretninger, som er nødt til at kalkulere med folks risiko for at blive ledige. Er risikoen lav – så er forsikringen billig og bedre. Og omvendt.

Lukket land for mange
Derfor kan mange af BJMF's medlemmer slet ikke tegne en supplerende lønforsikring. Eller den vil blive alt for dyr.

De fleste forsikringer kræver 12 måneders arbejde med højst 14 dages sammenhængende ledighed. Så er lønforsikring lukket land for rigtig mange.

Jesper Netsov og Dennis Birger Hejl
Faglig sekretær og a-kasseleder i 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening i København

Mange af vores medlemmer er nemlig ledige en gang imellem. Det ligger i naturen i deres brancher, at der for eksempel er sæsonudsving, vejrlig eller andet.

Det samme gælder mange andre lønmodtagere. Det fremgår af analysen fra Cevea, at de fleste forsikringer kræver 12 måneders arbejde med højst 14 dages sammenhængende ledighed. Så er lønforsikring lukket land for rigtig mange.