Efterløn eller ej: Invester i ældre og fasthold dem

Der er en tilbøjelighed til, at man tænker, at det ikke er en investering værd at investere i efter- og videreuddannelse af de lidt ældre medarbejdere. Hvis den tankegang vinder indpas, vil dem i aldersgruppen føle, at man kun venter på, de stopper.

Erik Nielsen (S)
Formand, KL's Erhvervs- og Arbejdsmarkedsudvalg

Der er brug for andet og mere end efterlønsdiskussionen, når det handler om fastholdelse af ældre medarbejdere på arbejdsmarkedet.

"Det er så dejlig let at køre efterlønsdiskussionen op og ned, men det er som at se lilleput-holdet spille fodbold. Alle fiser rundt efter bolden og glemmer, hvor banen er."

Sådan siger Peter Plougmann, direktør i det forskningsbaserede analyse- og rådgivningsfirma, New Insight. Han efterlyser en mere bred diskussion om fremtidens demografiske udvikling - svaret bør ikke alene findes i efterløns-problematikken.