Ny socialborgmester går i rette med københavnerbonus: “Det løser ikke rekrutteringsudfordringerne”

Blot få måneder efter den såkaldte velfærdsbonus blev indført i København, går socialborgmester Karina Vestergård Madsen (EL) i rette med sin egen kommunes brug af ordningen.

Det bliver ikke de kontante bonusser, der løser manglen på pædagoger, sygeplejersker og sosu’er i København, lyder det fra socialborgmesteren. For andre kommuner har med lignende ordninger allerede nu meldt sig ind i kapløbet om velfærdspersonalet, og det reducerer effekten af københavnerbonussen til “status quo”. 

“Det løser ikke rekrutteringsudfordringerne,” lyder konstateringen fra borgmesteren.  

Et bredt flertal i København blev i september enige om at indføre en pulje på 300 millioner over de næste fire år til at tiltrække og fastholde det velfærdspersonale, der er stor rift om for tiden.

Budgetaftalen er senere blevet udmøntet mellem kommunen og de lokale fagforeninger, så nyuddannede pædagoger i København kan indkassere en bonus på 15.000 kroner efter 12 måneder i jobbet.

Men det bliver ikke den økonomiske gulerod, der kommer til at løse manglen på pædagoger, sygeplejersker og sosu’er i København, mener socialborgmesteren.  

“Jeg tror ikke, det er den rigtige vej at gå, hvis vi gerne vil løse rekrutteringsudfordringerne. Og jeg tror ikke, at bonusen betyder, at mange ansatte bliver i jobbet i kommunen, hvis vi ikke også løser de andre udfordringer,” siger hun. 

Lige pludselig står vi i en situation, hvor det er hinandens medarbejdere eller potentielle ansatte, vi hapser fra i stedet for at sørge for, at gruppen af ansatte bliver større.

Karina Vestergård Madsen (EL)
Socialborgmester, Københavns Kommune

Den såkaldte velfærdsbonus eller “københavnerbonus” var et af de mest omtalte forslag under de seneste budgetforhandlinger i hovedstaden.