Institutchef: Nyuddannede sygeplejersker vægter trivsel og faglig udvikling lige så højt som løn

Tryghed og trivsel i hverdagen

Det har selvfølgelig en betydning for sygeplejersker, at der nu er kommet et lønløft, som kan mærkes.

Men for vores nyuddannede sygeplejersker handler det i lige så høj grad om trivsel og socialt samvær, også uden for arbejdet. Og at de har mulighed for faglig udvikling i en hverdag, hvor der selvfølgelig kan være travlt – men hvor de ikke bliver lagt ned af arbejdspres og skæve vagter.

Her vil jeg gerne rose regionsrådet i Region Hovedstaden for, at de tilbage i 2022 vedtog en plan for fastholdelse og rekruttering – 'Sammen om vagtarbejdet' – som gør, at aften-, nat-, weekend- og helligdagsvagter skal fordeles på flere medarbejdere. 

Med udsigt til et stigende antal syge og ældre i fremtiden er der brug for, at udviklingen fortsætter.

Sussie Bratbjerg Israelson
Institutchef, sygeplejerskeuddannelsen, Københavns Professionshøjskole

Det har været en stor opgave for lederne ude på hospitalerne at oversætte planen, så den blev meningsfuld.

Men det er lykkes, og det har gjort en forskel. Der ansættes færre sygeplejersker i såkaldte vagtfri stillinger, og vagtbyrden er derfor ikke så tung for vores dimittender, der tidligere fik en lidt hård start på hospitalslivet.

Endelig er travlheden blevet mindre. Det skyldes helt naturligt, at der er færre ledige stillinger – og dermed mindre travlt for den enkelte sygeplejerske i vagten, ligesom der er færre ekstravagter.

Der er mere fast personale. Man kender hinanden og hinandens kompetencer. Det er de samme gode kolleger, som vores dimittender møder måned efter måned. Det giver tryghed – også fagligt.

Udviklingen må og skal fortsætte

Her på Københavns Professionshøjskole har vi også lavet om på vores studieordning for at sikre en bedre overgang til hospitalerne for vores sygeplejerskestuderende.

Vi har for eksempel ændret placeringen af den kliniske praktik, så man nu slutter sin uddannelse med et langt praktikforløb. De foreløbige evalueringer af ændringerne ser gode ud.

Med udsigt til et stigende antal syge og ældre i fremtiden er der dog brug for, at udviklingen fortsætter; at flere unge søger ind på sygeplejerskeuddannelsen (her har vi en akut udfordring), at flere gennemfører selve uddannelsen – og at endnu flere nyuddannede sygeplejersker kommer godt fra start i deres første job.

Det handler ikke kun om løn. Det er hele pakken – økonomi, trivsel, faglighed, fællesskab og en fortsat opmærksomhed på, at sundhedsvæsnet er en spændende, men også krævende sektor for en nyuddannet sygeplejerske.