HK Privat: Hæv ambitionerne for det psykiske arbejdsmiljø i ny reform

Derfor er der brug for en opsøgende indsats – eventuelt med øremærkede midler - som er direkte rettet mod mindre arbejdspladser. Ser man mod Sverige, har de en model, hvor en fagforeningsrepræsentant kan komme ud til netop små virksomheder med henblik på forebyggende arbejdsmiljøarbejde.

Uanset form så bør små virksomheder være et opmærksomhedspunkt i den kommende arbejdsmiljøaftale. Det er her, tusindvis af danskere går op arbejde hver dag, og det er her, en stor del af væksten i Danmark skabes. Derfor skal vi selvfølgelig i langt højere grad have deres arbejdsmiljø på radaren.

Større råderum til Arbejdstilsynet

Vi kommer dog ingen vegne uden et styrket Arbejdstilsyn. Det bør operere på en mere langsigtet bevilling, og ikke som hidtil hvor midlerne løber til et bestemt årstal, og man derfor har måttet fyre medarbejdere med opbygget ekspertise for derefter at skulle ansætte nye, der skal oplæres.

Arbejdstilsynet skal have bedre mulighed for at tage på flere tilsynsbesøg, og vi bør diskutere en genindførelse af administrative bøder

Gitte Geertsen
Næstformand, HK Privat

Arbejdstilsynet skal have bedre mulighed for at tage på flere tilsynsbesøg, og vi bør diskutere en genindførelse af administrative bøder. I dag kan virksomheder alt for nemt slippe afsted med et dårligt arbejdsmiljø, som belaster ansatte fysisk og psykisk.

Det har nemlig ingen konsekvenser, når de ikke arbejder forebyggende. Arbejdstilsynet bør have bedre mulighed for at agere i forhold til de steder, der ikke har styr på det formelle ved arbejdsmiljøarbejdet – for eksempel når vi igen og igen ser, at lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse ikke bliver gennemført.

De fem branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA’erne) er også nøglespillere i forhold til at sikre et godt arbejdsmiljø. BFA’ernes sammensætning af både arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter sikrer gode forbindelser ind på virksomhederne, og det gør det nemmere at styrke arbejdsmiljøet rundt omkring.

Siden 2010 har BFA’erne dog haft 50,4 millioner kroner mindre hvert år at lave forebyggende initiativer for. Det både indsnævrer og forkorter deres vigtige indsatser.

Investeringer betaler sig

Kort sagt er der brug for at sprøjte langt flere penge ind i arbejdsmiljøindsatsen. Det betaler sig at investere i sundt arbejdsmiljø og dermed bedre arbejdsliv, og i takt med, at vi skal blive længere på arbejdsmarkedet, har vi efterhånden ikke råd til at lade være.

Stress, sygedage og nedslidning har store konsekvenser for både den enkelte, virksomhederne og samfundet. Mindre af det ville være til gavn for os alle.