Når resultaterne af en ny undersøgelse om arbejdsmiljøet i folkekirken ligger klar, bliver det muligvis nødvendigt at kigge på ændringer.

Sådan lyder det fra Anton Pihl, den nye formand i Landsforeningen af Menighedsråd, som repræsenterer landets knap 1.700 menighedsråd.

Den nye undersøgelse fra Kirkeministeriet kortlægger, hvad folkekirkens 15.000 ansatte mener om arbejdsmiljøet.

"Vi har et blandet billede. Dels af en arbejdsglæde, der skyldes den frihed, som mange ansatte i folkekirken oplever, dels af en kritik af arbejdsmiljøet andre steder, som måske kan skyldes den afstand, der er på arbejdspladsen. Ledelse over afstand er altid vanskeligt," siger Anton Pihl.

Ledelsesstrukturen skyldes folkekirkens særlige tostrengede system, der betyder, at samme kirke har flere arbejdsgivere, fordi præsterne er ansat af staten, mens kirkens andre ansatte har menighedsrådet som arbejdsgiver.

"Det er en besværlig ledelsesform. Men det er det sådan set med vilje. Præsterne har en forkyndelsesfrihed, der gør, at de er uafhængige af menighedsrådet. Omvendt har vi en menighed, der vælger nogle repræsentanter til sammen med præsten at tage ansvar for de administrative og kirkelige anliggender," siger Anton Pihl og fastslår:

"Man kan godt forestille sig andre modeller, men så er det nok også en anden kirke, vi får."