Digitaliseringen af arbejdslivet gør, at medarbejderdata kan bruges i sammenhænge, vi ikke har kontrol over. Hvis problemet med overvågning af medarbejdere reduceres til et spørgsmål om tillid til ledelsen, så lukker vi øjnene for, at et grundlæggende vilkår i arbejdslivet er under forandring, skriver Niels Borch Rasmussen.