Bureaudirektør: En fælles standard for ngo'ers arbejdsmiljø vil gøre livet nemmere for fonde  

Det er så vigtigt, at også fonde er deres rolle bevidst.

For hvis organisationer skal fastholde kompetente folk, er det nødvendigt at kunne prioritere medarbejderudvikling, ledelseskompetencer og organisatorisk kapacitetsopbygning.

Godt arbejdsmiljø skaber succes

Et sundt og sikkert arbejdsmiljø er grundlaget for, at medarbejdere trives og har mulighed for at nå i mål med deres opgaver og projekter.

Det handler kort sagt om, at der er de rette betingelser til stede, så dygtige medarbejder og ledere, der arbejder med social forandring under vanskelige omstændigheder (bl.a. at skulle håndtere høje følelsesmæssige belastninger, navigerer i den uklarhed, der naturligt opstår i komplekse projekter og samarbejdsrelationer, samt sikre indsatsers levedygtighed under skiftende økonomiske vilkår), kan lykkes.

Jeg er særlig glad for at læse Trine Heidemanns indlæg om, at fonde er lydhøre uden at gå for langt.

Frederik C. Boll
Direktør, Ingerfair

Den transparens og lydhørhed over for at sikre gode arbejdsbetingelser i ngo'er er så vigtig for, at ngo'er kan levere de løsninger, der eksempelvis kommer borgere i socialt vanskelige og udsatte positioner til gavn.

Derfor er jeg særlig glad for at læse Trine Heidemanns indlæg om, at fonde er lydhøre uden at gå for langt og tage ansvaret for arbejdsmiljøet i en ngo. Det er en god bevægelse hos fonde, som jeg håber udvikler sig endnu mere i samarbejde med ngo'er og vil inspirere måden offentlige puljer også kan tage et medansvar.

Fonde skal engagere sig i branchestandard

I Ingerfair har vi med støtte fra Velliv Foreningen taget initiativ til at samle en række centrale brancheorganisationer i civilsamfundet for at udvikle en branchestandard for et sundt arbejdsmiljø i ngo'er.

Det er ikke som en løftet pegefinger, men som en hjælp til ngo'er, så der er redskaber, som er nemme at anvende, viden til at håndtere og forebygge vanskelige arbejdsbetingelser, og som guider til at styrke alt det, der allerede er sundt på arbejdspladsen.

Det er selvfølgelig ikke en garanti for, at der ikke er usundt arbejdsmiljø.

Men branchestandarden kan også danne grundlag for en åben dialog mellem fonde og ngo'er om, hvordan fonde kan understøtte medarbejderudvikling, ledelseskompetencer og organisatorisk kapacitetsopbygning i det projekt, de støtter.

Det vil give fondene mulighed for at vælge at støtte gode projektidéer og samtidig støtte rammer, der skaber gode arbejdsbetingelser for at gennemføre dem med kvalitet og langsigtet effekt.

Jeg håber, at flere fonde og puljer vil engagere sig i den vigtige dialog om de gode rammer, som ngo'er har brug for, for "at sikre gode arbejdsbetingelser". Det vil ikke blot styrke ngo'ernes evne til at gøre en forskel – det vil også sikre, at fondenes investeringer får den bedst mulige effekt.