Ngo-chef: En vigtig sag undskylder aldrig for et dårligt arbejdsmiljø

Hos De Grønne Pigespejdere siger vi eksempelvis, at vi skaber trygge rammer for piger og kvinders udvikling, og vi siger, at vi har rummelige og forpligtende fællesskaber.

Så det skal også gælde for os, når rammer sættes for frivillighed og for ansatte i organisationen.

Ngo'er har ansvar for arbejdsmiljøet

Lad mig slå fast; Et godt arbejdsmiljø for frivillige og ansatte er organisationens ansvar.

Vi kan ikke undskylde et stort arbejdspres, dårlig planlægning, psykisk pres, dårlig tone og lignende med, at sagen er vigtig, og at vi derfor ikke kan bruge tid på arbejdsmiljø. Det er efter min mening omvendt.

Fondene kan hjælpe os i ngo-verdenen med at sikre et godt arbejdsmiljø for ansatte og frivillige.

Winnie Berndtson
Generalsekretær, De Grønne Pigespejdere

Fokus på et godt arbejdsmiljø giver os bedre mulighed for at fremme sagen. Eksempelvis kan vi beholde frivillige og få nye, hvis vi tilbyder gode rammer for arbejdet. 

Samarbejde med fonde kan også, når det gælder arbejdsmiljø, hjælpe os med at have fokus på arbejdsmiljø udover at bidrage med ressourcer, der kan sikre, at vi kan løse opgaverne. 

Det kan ske på mange måder.

Her fire bud på roller, som fondene umiddelbart kan spille i de længerevarende samarbejder, der er med til at definere organisationernes opgaver og indsatser:

• Fondene kan være med til at sikre, at der er tilstrækkelige ressourcer til at nå de formål og mål, vi sammen vil opfylde. Så et kritisk blik på, om vi vil for meget med for få ressourcer. Nogle fonde udfordrer os allerede på, hvor meget vi vil nå på kort tid. Det er velkomment og godt, at vi ikke lover for meget og efterfølgende må presse frivillige og medarbejdere for hårdt for at nå det. 
• Fondene kan i de længerevarende strategiske samarbejder med ngo'er gøre det til et bevillingskriterie, at organisationerne kan redegøre for, hvordan de arbejder med arbejdsmiljøet for frivillige og ansatte. Er der eksempelvis en frivilligpolitik, der sætter rammer for frivilliges arbejde, og er der et beredskab af sparring og krisehjælp? Overholdes arbejdsmiljølovgivningen for ansatte, og er der eksempelvis en fungerende arbejdsmiljøorganisation?
• Fondene kan bidrag ved også at understøtte organisationernes arbejde med arbejdsmiljøet.
• Fondene kan være mere åbne for, hvordan udvikling af indsatser kan ske gennem udvikling af driften. Ikke al udvikling kommer af noget helt nyt. Udvikling kan også komme af at øge kvalitet i det eksisterende eller udbrede det eksisterende. Det kan også medvirke til større medarbejderstabilitet i ngo'erne i stedet for de korte projektansættelser, der skaber en usikker jobsituation for medarbejderne. Vi kunne arbejde mere i dybden.  

Fondene kan hjælpe os i ngo-verdenen med at sikre et godt arbejdsmiljø for ansatte og frivillige, som er til gavn for de almennytte formål, vi i fællesskab opfylder.

Men det er os selv, der har ansvaret for at tilrettelægge arbejdet, så vi har godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø i vores organisationer.