FOA: Uddannelse og arbejdsvilkår er nøglen til fremtidens arbejdskraft

DEBAT: Problemerne med at tiltrække den nødvendige arbejdskraft til velfærdsområderne stiger i takt med antallet af børn og ældre. Nu er det tid til at sætte turbo på de gode initiativer, skriver Mona Striib.

Mona Striib

Forbundsformand i FOA

Dette indlæg er alene udtryk for skribentens egen holdning. Alle indlæg hos Altinget skal overholde de presseetiske regler.

Skal vi fastholde den kommunale velfærd, er vi pisket til at få løst de store problemer, vi har med at tiltrække den nødvendige arbejdskraft til velfærdsområderne. Store årgange trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet, og samtidig stiger antallet af børn og ældre.

De næste 10 år er der behov for at tiltrække mere end 40.000 social- og sundhedsansatte i kommunerne alene som følge af aldersændringer. Det er den udfordring, vi kæmper med.

Det har taget så lang tid, at en bred erkendelse af problemets omfang og efterslæbet bliver svært at indhente. Selvom problemet er særlig iøjnefaldende, når det kommer til den kommunale ældre- og plejesektor, er det langt fra isoleret til det område.

Men lad os alligevel tage udgangspunkt der - for gudskelov er flere kommuner begyndt at tage opgaven alvorligt.

Fakta

Temadebat: Hvordan sikrer vi fremtidens arbejdskraft i den offentlige sektor?

Der mangler arbejdskraft i den kommunale velfærd. Problemet er især markant, når det kommer til ældre- og plejesektoren, hvor andelen af ældre borgere kommer til at stige i årene fremover. Men rekrutteringsproblemet gør sig også gældende på børneområdet og i sundhedssektoren i regionerne.

Der er bred enighed om, at problemerne med rekruttering ikke udelukkende kan løses med flere penge. For hvad nytter det med mere luft i budgetterne, hvis kommunerne ikke kan tiltrække den nødvendige arbejdskraft?

Udfordringen med mangel på varme hænder var et vigtigt tema ved sidste års finanslovsforhandlinger, der blandt andet medførte, at flere ufaglærte ansatte nu kan få en social- og sundhedsuddannelse.

Finanslovens initiativer for at understøtte rekruttering til ældreområdet lægger sig oven i den såkaldte trepartsaftale, som FH, regeringen, KL og Danske Regioner indgik i november.

Nu er planen, at næste skridt skal tages i de nuværende forhandlinger om overenskomsterne for ansatte i den offentlige sektor.

Altinget benytter anledningen og spørger et hold af debattører: Har vi overhovedet et problem? Hvordan sikrer vi en høj kvalitet i fremtidens velfærd? Hvordan sørger vi for at sikre nok arbejdskraft i den kommunale velfærd? Hvem har ansvaret? Og hvilken rolle skal ny teknologi og private virksomheder spille?

Panelet består af:

Birgitte Vind (S), kommunal- og ældreordfører

Anni Mathiesen (V), kommunalordfører

Jette Gottlieb (EL), kommunal- og arbejdsmarkedsordfører

Holger Schou Rasmussen (S), borgmester Lolland Kommune

Sisse Marie Welling (SF), sundheds- og omsorgsborgmester Københavns Kommune

Jakob Scharff, Chef for Offentligt-Privat Samarbejde i Dansk Industri

Mona Striib, forbundsformand i FOA

Karsten Bo Larsen, forskningschef i Cepos

Alexander Grandt Petersen, vicedirektør i Cevea

Laust Høgedahl, lektor ved Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet

Flemming Ibsen, professor emeritus ved Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet

Elisa Rimpler, formand for BUPL

Om temadebatter:

I Altingets temadebatter deltager en række aktører, som skriver debatindlæg om aktuelle emner.

Alle indlæg er alene udtryk for skribenternes holdning, og indlæg i Altinget skal overholde de presseetiske regler.

Debatindlæg kan sendes til [email protected].

Mange har sat initiativer i gang for at trække flere til faget. De er eksempler til efterfølgelse, for vi skal have flere med. Problemet er ikke lokalt. Det er landsdækkende.

Læs også

Venstre: Velfærdsuddannelser skal være mere end et ærgerligt alternativ

Debat

Problemet er ikke lokalt. Det er landsdækkende.
Mona Striib
Forbundsformand i FOA

Løn- og arbejdsvilkårene skal forbedres
En af de mest åbenlyse muligheder er at tilbyde de, der gerne vil op i tid, flere timer. I dag er otte ud af ti ansatte på ældreområdet ansat på deltid.

Vi ved fra undersøgelser blandt vores medlemmer, at omkring en ud af fem på deltid gerne vil op i tid. Hvis kommunerne tilbyder alle på deltid at gå på fuld tid – og de tager imod – vil det udfylde over 2.000 fuldtidsstillinger.

Mange social- og sundhedsuddannede arbejder i dag i andre sektorer end ældreplejen. Det kan der være forskellige årsager til, men skal vi mindske risikoen for, at flere søger væk fra området, så skal løn- og arbejdsvilkårene forbedres.

Kig til Bornholm og Jammerbugt
Bedre forhold for seniorerne kan også få flere til at blive længere på arbejdsmarkedet. Det kræver investering i arbejdsmiljøet, så man ikke slides ned efter et arbejdsliv i ældreplejen. Og det kræver senioraftaler.

Vi ved, at gode aftaler med arbejdsgivere betyder, at flere ville kunne blive længere på arbejdspladsen, at medarbejderne dels skal kunne holde hele arbejdslivet, dels at de skal kunne se muligheder for job- og karriereudvikling.

Begge dele kræver adgang til uddannelse og kompetenceudvikling i jobbet. I blandt andet Jammerbugt Kommune og Bornholms Regionskommune har man indført voksenelevløn på en større del af uddannelsen.

Det har fået antallet af elever på skolerne til at stige væsentligt. Og det er hovedsageligt voksen-eleverne, der driver stigningen.

Gode jobmuligheder
Et stort flertal i folketinget blev i 2020 enige om, at ufaglærte og faglærte - med en forældet uddannelse fra august og frem til udgangen af 2021 - får ret til at tage en erhvervsuddannelse på 110 procent dagpenge.

Kravet er, at man er fyldt 30 år og starter på en uddannelse, hvor der er gode jobmuligheder. Det initiativ har allerede sat sit klare aftryk på søgningen til uddannelserne. Det burde man se på at udvide og forlænge.

Vi ved også fra tidligere år, at en høj dimensionering på social- og sundhedsuddannelserne medfører et øget optag på uddannelserne. Derfor kan man starte med at øge antallet af uddannelsespladser i de såkaldte dimensioneringsaftaler.

Desværre har disse aftaler siden 2015 ligget på et for lavt niveau til at kunne følge med behovet for antallet af uddannede. Det betaler vi nu prisen for med en voksende andel ufaglærte på ældreområdet i kommunerne.

Turbo på de gode initiativer
Der er altså lavthængende frugter, som bare venter på at blive plukket.

Forudsætningen for at løse problemet er, at de offentlige arbejdsgivere tager skeen i den anden hånd og uddanner og fastansætter flere, fremfor at bruge af timelønnede på få timer. De skal sikre gode fastholdelsesaftaler, fremfor bare at afskedige.

Vi skal sætte turbo på de gode initiativer, der allerede er i gang, og flere kommuner skal melde sig ind i kampen.

I FOA er vi mere end parate.

Politik har aldrig været vigtigere