Magistrene: Kom ind i kampen, og tilbyd attraktive arbejdsvilkår til ældre

Ønsker mere fleksibilitet
Seniorerne efterspørger ofte fleksibilitet. Det gælder både i forhold til arbejdstiden og i forhold til opgaverne.

Nogle ønsker en lavere arbejdstid, mens andre søger fleksibilitet og indflydelse i forhold til opgaverne. Tidsmæssig fleksibilitet kan handle om mulighed for kortere dage eller deltid. 

En anden fleksibilitet kan være en mulighed for at gå ned i ansvar og for eksempel undvære ledelsesopgaver eller mulighed for at undgå mere rutineprægede opgaver, som måske vil passe bedre til en yngre og mere nyuddannet medarbejder.

Mange elsker deres job, men har også andre interesser og et fuldt og helt liv, som de også gerne vil have tid og energi til.

Står muligheden mellem at stoppe eller fortsætte på fuldt tryk, vil mange vælge at stoppe, af frygt for at karriere og job tager energien fra alt det andet, som man også gerne vil i den fase af livet – som jo er et sted, hvor mange har økonomiske muligheder for at vælge med hjertet og ikke pengepungen.

Derfor er det langt bedre at lave fleksible løsninger, så seniorer ikke behøver at stoppe helt, og så arbejdspladsen med ét skal undvære deres erfaringer og viden.

Særlige udfordringer i det offentlige
Løsningerne skal findes på flere niveauer, men vigtigst er arbejdspladserne. Særligt det offentlige har en udfordring, for vi ved fra analyser, at det er her, at seniorerne oplever de dårligste muligheder for fleksibilitet. 

Hvis både politikerne og arbejdsgiverne gerne vil have medarbejderne til at blive, fordi de har brug for arbejdskraften, må de komme ind i kampen og tilbyde vilkår, der er attraktive.

Der er ikke én løsning, der passer til alle. Centrale rammer og aftaler bør tage udgangspunkt i, at der lokalt på arbejdspladserne skal være rum til og fokus på at prioritere de indsatser og de redskaber, der bedst understøtter de lokale behov.

Gradvis tilbagetrækning skal være mulighed
Det gælder også den økonomiske side af sagen. Der findes en række muligheder i aftaler og overenskomster allerede i dag, men alt for få gør brug af de muligheder, der findes for at gøre det økonomisk attraktivt for medarbejderne at blive.

Der er behov for at tænke seniorernes tilknytning til det danske arbejdsmarked også efter folkepensionsalderen på en ny måde, der giver bedre mulighed for en gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Det handler om fastholdelse til gavn for både samfundet, arbejdspladsen og den enkelte.

Det kræver, at både arbejdsgivere, ledere og seniorer tænker tilknytning og opgaveløsning på en ny måde – og vi hjælper gerne med at tænke nye løsninger på tværs, så vi sikrer den enkelte de bedste muligheder for at blive lidt længere.