Virksomheder skriger på arbejdskraft, men 133.000 handicappede er uden job

Højkonjunkturen har bidt sig fast, og arbejdsgivere har fundet den store støvsuger frem for at undgå flaskehalse og produktionstab. Men krykker og kørestol er fortsat et sjældent indslag blandt jobfestens deltagere.

Ud af knap 300.000 bevægelseshandicappede personer i Danmark er kun 171.000 i beskæftigelse. 133.000 står uden job, og det betyder, at beskæftigelsesprocenten for personer med bevægelseshandicap er markant mindre end for resten af befolkningen.

Det vil regeringen gerne ændre på og varsler nu et handicappolitisk udspil i løbet af foråret, som skal bane vej for flere handicappede på arbejdsmarkedet.

"Det går forrygende godt på arbejdsmarkedet i øjeblikket med høj beskæftigelse og lav ledighed. Det skal vi sørge for også kommer mennesker med handicap til gavn," siger beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V).

Det er især overraskende, at der blandt virksomhederne er så lidt viden om, hvilke kompensationsmuligheder der er, når man ansætter mennesker med handicap.

Susanne Olsen
Landsformand, Dansk Handicap Forbund

Mercado: Historisk mulighed
Arbejdet med et handicappolitisk udspil kickstartes fredag med en konference, som arrangeres i fællesskab mellem Beskæftigelsesministeriet, Børne- og Socialministeriet og Danske Handicaporganisationer.

Socialminister Mai Mercado (K) mener, at det økonomiske opsving lige nu giver en "historisk mulighed" for at bygge bro mellem arbejdsmarkedet og folk med handicap.

"For den enkelte giver det livskvalitet at blive en del af det arbejdende fællesskab, og for samfundet er det en kæmpe ressource, som vi i dag er alt for dårlige til at gribe," siger hun som optakt til konferencen.

Samtidig med konferencen offentliggøres en omfattende undersøgelse fra Dansk Handicap Forbund, som gennem svar fra 408 virksomheder har kortlagt barriererne for inklusion af mennesker med bevægelseshandicap på arbejdsmarkedet.

Fordomme, fysisk utilgængelighed og manglende kendskab til støttemuligheder og kompensationsordninger er blandt de største barrierer, konkluderer rapporten.

"Det er især overraskende, at der blandt virksomhederne er så lidt viden om, hvilke kompensationsmuligheder der er, når man ansætter mennesker med handicap. På trods af mange års indsats er det angiveligt ikke lykkedes at nå ud til virksomhederne, og det er altså et stort problem, hvis ikke de kender deres muligheder," siger Susanne Olsen, der er landsformand for Dansk Handicap Forbund.

Tusindvis drømmer om arbejde
Blandt mennesker uden handicap er næsten otte ud af 10 i beskæftigelse. Ifølge VIVE-undersøgelsen "Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016" er der knap 131.000 ud af omkring 300.000 mennesker med bevægelseshandicap, som ikke er i beskæftigelse. 6.400 er registreret som ledige, cirka 39.000 ønsker at komme i arbejde, og 52.000 søger aktivt efter et job.

Den arbejdskraftreserve vil man meget gerne have fingre i hos Dansk Arbejdsgiverforening.

"Der er jo mangel på arbejdskraft i Danmark i øjeblikket, og virksomhederne har sværere og sværere ved at tiltrække nye medarbejdere, og det betyder, at de går glip af ordrer. Så vi er meget interesseret i at få fingre i nogen af de medarbejdere, som har forskellige udfordringer, herunder handicap," siger chefkonsulent Maria Bille Høeg.

DA bekræfter, at virksomhederne mangler kendskab til, hvad der findes af støttemuligheder, når de skal ansætte en person med handicap.

Selv om konturerne af forårets handicappolitiske udspil endnu ikke er kendt, har regeringen allerede meldt ud, at man ønsker at igangsætte en stor kampagne for at sætte fokus på det potentiale, som borgere med handicap rummer.

Læs hele artiklen på Altinget: social. Tegn et gratis prøveabonnement her.