Bramsen endte med begrænset reorganisering af Forsvaret  

Initiativer til at bekæmpe svindel og magtmisbrug i Forsvaret

Konsekvens ved manglende reaktion på mistanker
Det er et chefansvar at undersøge mistanker om svindel og magtmisbrug. Derfor skærpes krav til chefer om reaktion på mistanker. Dette skal få betydning for karrieremuligheder på Forsvarsministeriets område, såfremt en chef ikke reagerer på mistanke om svindel eller magtmisbrug.  

Redegørelse fra forsvarschefen
Forsvarschefen skal redegøre for initiativer og tiltag til at forhindre sager om magtmisbrug i fremtiden. Efter den endelige domsafsigelse i hærchefsagen kan der iværksættes yderligere tiltag.  

Nyt chefbemandingssystem
For at sikre gennemsigtighed og dokumentation ved forfremmelser og udnævnelser til oberst og kommandører skal disse fremover foregå i et såkaldt udnævnelsesråd med repræsentanter fra departementet, forsvarschefen, Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark. Vurderinger sker på baggrund af lederevaluering, samlet tjeneste, bedømmelser og udtalelser. Rådet blev nedsat ved årsskiftet, men ansvarsområdet vil løbende blive udvidet.  

Kursus i offentlig administration for ledere
Der indføres krav om deltagelse i kursus i offentlig administration for civile og militære chefer fra lønramme 37 på hele Forsvarsministeriets område.  

Ny whistleblower-ordning
En ny whistleblowerordning skal sikre flere henvendelser om svindel og magtmisbrug samt en anonymitet ved henvendelser. Ordningen skal være åben for både interne og eksterne henvendelser. Der iværksættes oplysningskampagner, der tydeliggør, hvor man kan henvende sig med mistanke om svindel og magtmisbrug. Ordningen blev påbegyndt i december 2019. For at sikre, at den fungerer efter hensigten og med den fornødne anonymitet og opfølgning på henvendelser, vil den blive evalueret i 2021 af eksterne.  

Omorganisering af Ejendomsstyrelsen
Der indføres et lokalt ansvar på tjenestestederne for prioritering og kontrol af service og vedligehold. Dette for at sikre større medindflydelse og bedre kontrol af ydelserne. Der etableres lokale enheder på tjenestesteder, bemandet af medarbejdere fra Ejendomsstyrelsen. Omorganiseringen forventes at omfatte ca. 120 medarbejdere.

Markant øget kontrol med indkøb
For at styrke kontrollen med indkøbsprocesserne fra bestilling til betaling på hele Forsvarsministeriets område tilføres bl.a. flere medarbejderressourcer til kontrol. Der indføres flere stikprøver, revisionen er forøget og der indføres et særskilt tilsyn med, at flerøjne-princippet overholdes på alle indkøbsområder. Der er udsendt en klar instruks til ansvarlige chefer om at flerøjne-princippet skal gælde på alle områder.  

Deklaration af egeninteresser ved indkøbsfunktioner
Enhver medarbejder, der ansættes med et betydeligt indkøbsansvar, skal skriftligt oplyse, om vedkommende har væsentlige økonomiske eller personlige interesser i virksomheder eller foreninger relateret til Forsvaret. Medarbejdere med et betydeligt indkøbsansvar skal afgive en årlig selvangivelse i forhold til interesser relateret til Forsvarsministeriets område.  

Konsekvens for chefer, der ikke sikrer, at flerøjne-princip overholdes
Det er et chefansvar at sikre, at instruks om flerøjne-princip overholdes. Det skal få betydning for karrieremuligheder på Forsvarsministeriets område, såfremt en chef ikke sikrer, at princippet er implementeret og overholdes.  

Evt. yderligere opfølgning på allerede igangsatte eksterne undersøgelser
Der er i opfølgning af FES-sagen iværksat en advokatundersøgelse og en ekstern revisionsundersøgelse. Undersøgelserne kan føre til, at der iværksættes yderligere tiltag.

Kilde: Forsvarsministeriet.