
Foto: Arthur Cammelbeeck/Altinget
Det skal være lettere at gennemskue, om der er ligeløn på danske arbejdspladser. Ganske konkret skal man kunne se, hvad forskellige medarbejdergrupper tjener, og om der er uforklarlige lønforskelle.
Derfor skal alle danske virksomheder senest næste sommer udarbejde statistik om medarbejdernes løn. For i juni 2026 træder det såkaldte lønåbenhedsdirektiv fra EU i kraft.
Direktivet sikrer os, at der sker løneftersyn, hvis lønforskellen er for stor – og ikke kan begrundes i objektive og kønsneutrale forhold.
Altinget Privat
Tror du også på politik?
0 kr. første måned
Fortsætter til 129 kr./måned
Abonnementet fortsætter til normalpris, 129 kr./md. efter en måned. Mindstepris: 0 kr. Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode. Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke har abonneret på Altinget Privat de seneste seks mdr.
Indsigt
Rune Heiberg Hansen50 årI dag
Stabschef, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet
Simon Bojsen-Møller50 årI dag
Chef for EU-Kommissionens kontor i Nuuk, Grønland
Per B. Christensen70 årI dag
Formand, Danske Professionshøjskoler, VIA University College og HF og VUC København Syd, fhv. medlem af kommissionen for 2. generationsreformer















































