Kommuner vil forkæle ansatte i ældreplejen med større lønhop end andre
OK21: Der er lagt op til svære forhandlinger, når KL og fagforbund fredag indleder slutspurten mod ny overenskomst for over 400.000 ansatte. Fordeling af lønkronerne blandt forskellige faggrupper udgør central knast.
Søren Elkrog Friis
MagasinredaktørNogle kommunal ansatte kan se frem til større lønstigninger end andre. Men hvem - og med hvor meget, deler vandene ved det kommunale overenskomstbord.
Her indleder KL og Forhandlingsfællesskabet fredag de afsluttende forhandlinger, som skal føre til ny overenskomst for knap 435.000 kommunalt ansatte.
Et af de helt centrale krav for de kommunale arbejdsgivere er en rekrutteringspulje, som skal målrette en del af den samlede lønramme mod sosu-området, hvor kommunerne har svært ved at følge med det støt stigende antal plejekrævende ældre.
"Vi prøver at adressere de skrigende behov, der er ud i kommunerne - i særdeleshed på sosu-området. Det er en bred palette af løsninger, der skal i spil, men løn er også et parameter for, om det er attraktivt at vælge netop den uddannelse og det job," siger Michael Ziegler (K), der er forhandlingsleder for KL og borgmester i Høje-Taastrup.
Centrale overenskomstkrav på det kommunale område
ForhandlingsfællesskabetKommunalt og regionalt
- Generelle, procentuelle lønstigninger, der som minimum indebærer en sikring af reallønnen
- Reguleringsordningen videreføres
- Midler til et lavtlønsprojekt og til et ligelønsprojekt til særlige kvindedominerede grupper
- Midler til organisationsforhandlingerne
- En fortsat fælles forpligtende indsats for forbedret arbejdsmiljø på de
kommunale arbejdspladser inden for en uændret økonomisk ramme - En styrket og forpligtigende seniorindsats, der fastholder seniorer på arbejdsmarkedet samt understøtter et langt og godt arbejdsliv
- Forbedrede muligheder for fuldtids- og helårsbeskæftigelse, herunder at udgangspunktet er, at nyopslåede stillinger slås op på fuld tid
KL
- Overenskomster og aftaler skal fornyes inden for en samfundsøkonomisk ansvarlig ramme
- Eventuelle lønmidler til rådighed ved forhandlingerne målrettes i
højere grad områder med særlige rekrutteringsmæssige udfordringer. - For at sikre et godt og langt arbejdsliv i kommunerne moderniseres Rammeaftalen om seniorpolitik
- En drøftelse af, om modellen for forældreorlov bør omlægges med henblik
på, at mænd og medmødre tager en større del af den eksisterende
forældreorlov
Fagforeninger vil male med bredere pensel
At lade nogen offentligt ansatte få større andel i de kommende tre års lønstigninger er ikke en fremmed tanke for lønmodtagerorganisationerne, som stiller krav om en lavtløns- og ligelønspulje.
Arbejdsmarked
Forskning
Da sosu'er hører til de lavest lønnede offentligt ansatte, er de dermed også udpeget til at få et større lønløft end andre, men de faglige organisationer sigter dog bredere end KL.
"Vi ønsker, at man maler med den brede pensel. Det vil sige, at man vil være omfattet, uanset hvilken faggruppe, man kommer fra, hvis man lønmæssigt er indplaceret i den lavere ende," siger FOA-formand Mona Striib, der som formand for Forhandlingsfællesskabet er forhandlingsleder for de kommunalt ansatte.
Hvem vil I have med, som KL ikke vil?
