Kommunerne fyrer sosu'er og hyrer konsulenter

De større kommuner har brug for en større grad af faglig viden, og derfor kan der være gode grunde til kommunernes personaleudvikling lige efter kommunalreformen. Men det er ikke en udvikling, der bare skal fortsætte i det uendelige. 

Marlene Borst Hansen (R)
Formand for Folketingets Kommunaludvalg

Minus 4.500.
Så mange stillinger er forsvundet blandt social- og sundhedspersonalet i kommunerne, siden kommunalreformen blev indfaset i 2007-08. Der er blevet ca. 6.500 færre lærere i kommunerne siden 2008, mens personalet i daginstitutionerne er faldet med 400 fuldtidsansatte. Det viser tal fra kommunernes og Regionernes Løndatakontor

Samtidig er antallet af akademikere steget med godt 2.800 siden 2008, og gruppen af specialkonsulenter og chefkonsulenter er vokset eksplosivt.

Diskussionen om kommunernes prioriteringer er lige nu et tema i finanslovsforhandlingerne mellem regeringen og Enhedslisten, som kræver, at kommunerne får penge, der øremærkes til den borgernære velfærd. Og i forhold til kommunalvalget opfordrer FOA's forbundsformand Dennis Kristensen direkte til at stemme på kandidater, der "prioriterer den borgernære velfærd højest".

Mangeårig tendens
Udvider man perspektivet til perioden fra 2003 til 2013, er udviklingen endnu mere udpræget. Så er andelen af akademikere i kommunerne steget med hele 75 procent.