Stor overenskomst på plads: Jævne lønstigninger og fokus på uddannelse

OK2017: Søndag faldt det store spydspidsforlig på industriens område på plads. Overenskomsten baner vejen for en række aftaler på det private område og indeholder lidt større lønstigninger end tidligere aftaler.

12. februar 2017 kl. 16.00

Lasse Lange

Journalist

Vi bliver jo tit beskyldt for i CO-Industri, at vi er sådan nogle mandschauvinister.
Claus Jensen
Formand, CO-Industri

Fakta

Overenskomstaftalen for 2017-2020 indeholder blandt andet

Uddannelse: Uddannelsesmulighederne forbedres markant. Industriansatte med læse- og skriveudfordringer løftes uddannelsesmæssigt, ufaglærte løftes til faglærte, og faglærte og funktionærer løftes til videregående niveau.

Tillidsrepræsentanten får en større rolle i forbindelse med aftalt uddannelse.

Fritvalgslønkonto: Fritvalgslønkontoen forhøjes til 2,7 procent i 2017, til 3,4 procent i 2018 og til 4 procent i 2019.

Seniorer: Seniorer får ret til at købe sig til seniorfridage gennem fritvalgsordningen og pensionsindbetaling, hvilket i alt kan give 32 dage.

Børnefamilier: Bliver en forælder kaldt hjem på grund af barns sygdom, har forælderen fortsat ret til barns første sygedag dagen efter.

Forældre til børn op til 14 år får mulighed for at købe sig til to børneomsorgsdage via fritvalgsordningen.

Forældre til børn, der indlægges i åben indlæggelse i hjemmet, får samme rettigheder som ved barns indlæggelse.

Der indføres fuld løn ved forældreorlov.

Pension for funktionærer: Funktionærer sikres pension eller betaling svarende til pensionsindbetaling efter det fyldte 65. år.

Vikarer: Bedre muligheder for at overføre anciennitet for vikarer: vikarbureau til rekvirentvirksomhed, rekvirentvirksomhed til vikarbureau og mellem vikarbureauer, hvis der fortsat arbejdes i samme rekvirentvirksomhed.

Tillidsrepræsentanten får bedre mulighed for at få hurtig afklaring på, om der er tale om vikararbejde eller entreprisearbejde.

Satser: Mindstebetalingen, der i dag udgør 113,65 kr., forhøjes pr. 1. marts med to kroner i hvert af overenskomstårene.

Genetillæg forhøjes med 1,6 procent pr. 1. marts 2017, med 1,6 procent pr. 1. marts 2018 og 1,6 pr. pr. 1. marts 2019.

Lærlinge- og elevsatser forhøjes med gennemsnitlig 1,7 procent pr. 1. marts i både 2017, 2018 og 2019.

Specialdelen i overenskomsten bliver forhøjet med 1,6 procent pr. år.

Kilde: CO-Industri

Det var en håndfuld udmarvede forhandlere, der søndag kunne præsentere en aftale om en ny treårig overenskomst på industriens område.

“Hvis vi ser lidt trætte ud, så må I have os undskyldt, for det har været en lang nat. Men det har været en god nat i rigtigt godt selskab,” sagde Karsten Dybvad, administrerende direktør i DI, da han sammen med en sekundant og repræsentanter for arbejdstagerne tog imod pressen i Industriens Hus søndag eftermiddag.

DI, der repræsenterer industrivirksomhederne, og CO-Industri – der taler på vegne af industriarbejdere fra særligt 3F, Dansk Metal og HK/Privat – har forhandlet siden begyndelsen af januar og kunne lukke aftalen efter et døgns afsluttende forhandlinger hen over weekenden.

Allerede abonnent? Log ind

Altinget Privat

Tror du også på politik?

0 kr. første måned

Fortsætter til 129 kr./måned

Abonnementet fortsætter til normalpris, 129 kr./md. efter en måned. Mindstepris: 0 kr. Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode. Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke har abonneret på Altinget Privat de seneste seks mdr.

Leder du efter en virksomhedsløsning?