Forsvarsdirektør fik kontrakt forlænget under undersøgelse af regnskabsrod

Åremålsansættelse 
Chefer og direktører i det offentlige kan blive ansat på åremålskontrakter, hvis der er tale om: 

- Tidsbegrænset ansættelse i stillinger, for hvilke det gælder, at arbejdsopgaven eller udpegningen til hvervet er tidsbegrænset, og hvor tidsbegrænsningen er klar og af væsentlig betydning i relation til opgaven eller den udpegede person. 

- Ansættelse i stillinger, om hvilke det kan forudses, at forventede ændringer i opgaver, organisation og struktur med en vis sandsynlighed vil ændre den pågældende stillings indhold. 

- Ansættelse i stillinger, der stiller særlige krav til fornyelse i forskningsmæssig, kunstnerisk, merkantil, teknisk eller anden kreativ henseende, og for hvilke kravene til fornyelse har en selvstændig, konkret begrundet betydning. 

Åremålsansættelse sker for et tidsrum af 3-6 år. Forlængelse af en åremålsperiode kan finde sted for én eller flere perioder, hvis den samlede varighed af forlængelserne ikke overstiger 3 år. 

Den samlede løn består af en grundløn, individuelle tillæg og et åremålstillæg. Åremålstillæggets størrelse afhænger af åremålets længde og af, om der er sikret varig ansættelse efter åremålets udløb. 

Kilde: Cirkulære om åremålsansættelse og DJØF