Topforsker undersøgte New Yorks kunstmiljø i to år: Her er hendes bud på, hvorfor arbejdsmiljøet også er under pres i dansk kulturliv

Vi kender alle sammen stereotypen. Den flamboyante kunstner, der drikker lidt for meget, siger lidt for upassende ting og er styret af sin kreativitet.

Det lyder mest som noget fra en film, men ifølge den amerikanske sociolog Hannah Wohl, der har forsket i New Yorks kunstmiljø, kan denne stereotyp faktisk være en del af årsagen til, at der gang på gang er problemer med arbejdsmiljøet i kulturbranchen.

“Der er meget mere afslappede normer omkring, hvad der er passende opførsel end i så mange andre brancher,” siger hun og tilføjer:

“Der er nemlig en forventning om, at kunstnere opfører sig excentrisk, fordi excentricitet er associeret med kreativitet. Derfor er det ikke lige så tabubelagt at opføre sig kontroversielt i kulturbranchen,” siger hun.

Gang på gang har kunstneriske arbejdspladser trukket forsider i medierne med et dårligt psykisk arbejdsmiljø som omdrejningspunkt. Listen er lang, og seneste eksempel går ikke mere end et par uger tilbage.

Der er meget mere afslappede normer omkring, hvad der er passende opførsel end i så mange andre brancher.

Hannah Wohl
Professor, University of California

I slutningen af november klagede 20 ansatte på Arken Museum for Moderne Kunst over den “frygtkultur”, der er blevet skabt på arbejdspladsen.

“Vi oplever en alvorlig grad af stress og en konstant frygtkultur blandt os medarbejdere, der er forårsaget af krænkende adfærd, grænseoverskridende handlinger og magtmisbrug,” skriver medarbejderne i brevet ifølge Jyllands Posten.

Indirekte trusler, nedsættende kommentarer og faglig umyndiggørelse er ifølge medarbejderne hverdagskost på museet, og det er ikke første gang, at et arbejdsmiljø i kulturbranchen bliver beskrevet på den måde.