Debat om diversitet: Bolden ligger på ledelsens banehalvdel

17. juni 2025 kl. 03.00
Diversitet på danske arbejdspladser sker ikke af sig selv, heller ikke i civilsamfundet. Nok derfor kan meget få danske organisationer bryste sig af at være mangfoldige på tværs af køn, alder, handicap eller minoritetsbaggrund, hverken blandt frivillige eller ansatte.
De seneste måneder har Altinget sat til debat, hvorfor diversiteten er så lav blandt ansatte og frivillige i det danske civilsamfund, og hvad der skal til for at ændre det.
Panelet repræsenterede forskning, civilsamfundet og nogle af de grupper, der oftest er underrepræsenterede blandt frivillige og ansatte i danske organisationer. De otte deltagere var stort set enige i tre ting:
Vil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget Civilsamfund kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
Seneste fra Civilsamfund
Indsigt
Sascha Faxe spørger Lars Løkke RasmussenHvordan er sikkerhedssituationen for ansatte i ngo'er, der arbejder i Gaza?
Sascha Faxe spørger Lars Løkke RasmussenHvordan styrker man sikkerheden i ngo'er, der arbejder i Gaza?
Mike Villa Fonseca spørger Torsten Schack PedersenHvordan er det civile beredskab repræsenteret i NOST?
- B 65 At bevare momsfritagelse for undervisning i bevægelse, sundhed og trivsel (Skatteministeriet)1. behandling
- B 79 Forslag til folketingsbeslutning om forbud mod industriel svineproduktion i strid med dyrevelfærdsloven (borgerforslag). (borgerforslag)1. behandling
- L 116 Hvidvaskloven med videre (Erhvervsministeriet)1. behandling


































