Debat om diversitet: Bolden ligger på ledelsens banehalvdel

Diversitet på danske arbejdspladser sker ikke af sig selv, heller ikke i civilsamfundet. Nok derfor kan meget få danske organisationer bryste sig af at være mangfoldige på tværs af køn, alder, handicap eller minoritetsbaggrund, hverken blandt frivillige eller ansatte. 

De seneste måneder har Altinget sat til debat, hvorfor diversiteten er så lav blandt ansatte og frivillige i det danske civilsamfund, og hvad der skal til for at ændre det. 

Panelet repræsenterede forskning, civilsamfundet og nogle af de grupper, der oftest er underrepræsenterede blandt frivillige og ansatte i danske organisationer. De otte deltagere var stort set enige i tre ting: