Debat

Epinion: Civilsamfundet skaber ekkokamre, når de rekrutterer frivillige

Hvis organisationer vil have en mere blandet gruppe frivillige, er det ikke nok blot at erklære, at de gerne vil have flere med, skriver Anne Sofie Evert.

Når frivillige hovedsageligt kommer fra samme sociale lag, risikerer civilsamfundet at blive et ekkokammer, skriver Anne Sofie Evert.Foto: Mads Joakim Rimer Rasmussen/Ritzau Scanpix

11. marts 2025 kl. 05.00

Anne Sofie Evert

Direktør for Civilsamfund & Politik, Epinion

Dette indlæg er alene udtryk for skribentens egen holdning. Alle indlæg hos Altinget skal overholde de presseetiske regler.

Frivillige i dag har ofte længere uddannelse, højere indkomst og stærkere netværk end gennemsnittet af befolkningen.

Omvendt er grupper med lavere uddannelse, lavere indkomst, ikke-vestlig baggrund og funktionsnedsættelser markant mindre repræsenterede i frivilligt arbejde.

Personer med lavere uddannelse har typisk mindre adgang til de netværk, hvor frivilligt engagement rekrutteres, og de har oftere uregelmæssige arbejdstider eller flere forpligtelser, der gør det svært at binde sig til faste roller.

Personer med funktionsnedsættelser møder ofte praktiske barrierer – både fysisk og socialt. Og for personer med ikke-vestlig baggrund kan kulturelle faktorer, manglende tradition for foreningsdeltagelse og oplevelsen af ekskluderende strukturer spille en rolle.

Der er risiko for ekkokamre

Rekruttering af frivillige sker ofte gennem eksisterende netværk eller via mund-til-mund, hvilket betyder, at de samme typer frivillige tiltrækkes igen og igen.

Når frivillige hovedsageligt kommer fra samme sociale lag, risikerer civilsamfundet at blive et ekkokammer.
Anne Sofie Evert
Leder, Civilsamfund & Politik, Epinion

Samtidig har vi en tendens til at lede efter dem, vi umiddelbart tror, kan bidrage – og det er sjældent dem, der skiller sig ud fra det velkendte. Begge dele gør, at vi rekrutterer frivillige, der ligner os selv, og det begrænser mangfoldigheden.

Når frivillige hovedsageligt kommer fra samme sociale lag, risikerer civilsamfundet at blive et ekkokammer.

Fællesskaber, aktiviteter og beslutninger formes ud fra et begrænset perspektiv.

Mange organisationer arbejder for at forbedre forholdene for udsatte grupper, men hvis disse grupper ikke er repræsenteret blandt de frivillige, kan der opstå en kløft mellem dem, der udvikler løsningerne, og dem, de er tiltænkt.

Frivillighed giver samtidig adgang til netværk og kompetencer, som kan være afgørende for den enkeltes udvikling og muligheder. Og hvis kun bestemte grupper har adgang til den frivillige arena, risikerer vi at bidrage til at forstærke social ulighed snarere end at mindske den.

Den frivillige arena er for snæver

Vi hylder ofte "årets ildsjæl" – typisk en person, der knokler utrætteligt og trofast møder op uge efter uge. Ildsjælene er uvurderlige, men de ser ofte ud på én bestemt måde.

Læs også

Kommentar

Den gamle, hvide mand skal også have plads i kampen for mere diversitet

Når vi ensidigt fokuserer på dem, skaber vi et hierarki i frivilligheden, hvor det traditionelle bestyrelsesmedlem i lokalforeningen anses som mere værdifuldt end den mere løst tilknyttede frivillige.

For eksempel den unge med funktionsnedsættelse, der kan bidrage digitalt, eller personen med ikke-vestlig baggrund, der ønsker at engagere sig fleksibelt gennem kortere projekter.

Deres engagement kan være mindst lige så brændende, men det risikerer at gå tabt, hvis de ikke kan spejle sig i fortællingen om, hvad en "rigtig" frivillig er.

Hvis vi vil tiltrække nye typer frivillige på tværs af sociale lag, etniske baggrunde og livssituationer, er det ikke nok blot at erklære, at vi gerne vil have flere med. Vi skal også forstå, hvad der driver dem, og hvordan vi skaber engagement på deres præmisser, som de kan spejle sig i.

Bør udfordre egne antagelser

Mangfoldighed i frivilligheden handler ikke kun om at åbne døren. Det handler om at sikre, at de, der træder ind, også føler sig velkomne, værdsat og kan se en meningsfuld rolle for sig selv.

Temadebat

Hvorfor er diversiteten lav blandt ansatte og frivillige i det danske civilsamfund? Og hvad skal der til for at ændre det?

Altinget Civilsamfund sætter emnet til debat.

Om temadebatter:

Altingets temadebatter sætter spot på et aktuelt nicheemne.

Vil du deltage i debatten? Så skriv til debatredaktør Katja Gregers Brock på katja@altinget.dk.

Det kræver, at vi udfordrer vores egne forestillinger om, hvad det vil sige at være en "god frivillig", og at vi anerkender, at engagement kan se ud på mange forskellige måder.

For at hjælpe organisationer med at arbejde mere bevidst med diversitet i rekruttering har vi i Epinion i samarbejde med Trygfonden udviklet værktøjet 'Sådan engagerer du danskerne', der udkommer senere i år.

Værktøjet giver anledning til refleksioner over de eksisterende frivillige i ens organisation og tilbyder konkrete redskaber til at nå ud til nye grupper af frivillige.

Hvis vi vil have et stærkere, mere inkluderende civilsamfund, kræver det, at vi gentænker måden, vi engagerer frivillige på. Og at vi tør udfordre vores egne antagelser om, hvem en frivillig er.

Læs også