Fagforeninger: Vi bliver nødt til at forholde os til normer på arbejdspladserne

REPLIK: Ildsjæle skal gøres i stand til at tage diskussionen om dårlige normer på arbejdspladserne, skriver Majken Baarstrøm Kidmose, Dansk Metal, Finn Johnsen, Serviceforbundet og Søren Heisel, 3F.

Af Majken Baarstrøm Kidmose, Finn Johnsen og Søren Heisel
Forbundssekretær i Dansk Metal, næstformand i Serviceforbundet og forbundssekretær i 3F

I FIU-Ligestilling, der er et samarbejde mellem 3F, Dansk Metal og Serviceforbundet, udbyder vi en række kurser, der skal gøre folk bedre rustet til at tage fat om roden på ligestillingsproblemer på det danske arbejdsmarked.

Ét af kurserne har fået debattør Majbrit M. Nielsen (MMN) op af sofaen her på Altinget, og det er vores ’Grundkursus i Normkritik’. MMN indikerer, at kurset uddanner ”stikkere”, så alle, der arbejder sammen med medlemmer af ovennævnte fagforbund, godt kan begynde at kigge sig over skulderen.

Det er en helt forkert tolkning af kurset, der i al sin enkelthed går ud på, at deltagerne får en grundlæggende viden om, hvordan normer for blandt andet køn på arbejdspladsen opstår.

Ud over dialog og øvelser, som klæder deltagerne på med skarpe normkritiske briller, vil de få en række konkrete redskaber, som de efterfølgende kan bruge til at skabe forandringer på deres arbejdsplads. Forandringer – ikke ensretning. 

Det handler ikke om stikkervirksomhed. Det handler om at turde stille de rigtige spørgsmål. Det handler ikke om at udstyre repræsentanter med redskaber til, at de kan udstyre deres kollegaer med de rigtige holdninger. Tværtimod.

Hele præmissen for kurset er netop at udstyre ildsjæle med nogle kompetencer, der gør, at de bliver i stand til at tage diskussionen om, hvorfor en arbejdspladskultur nogle steder kan opfattes som ekskluderende, sexistisk, xenofobisk eller homofobisk. 

Godt arbejdsmiljø starter med gode normer
Fokus er altså på at spotte normer, som stiller sig i vejen for et godt samarbejdsklima på arbejdspladsen. Det kan for eksempel være udbredelsen af sexistiske vittigheder eller konsekvent stigmatisering af homoseksuelle, som ikke nødvendigvis kommer af et ondt hjerte hos afsenderne, men som virker sårende på nogle.

I fagbevægelsen arbejder vi løbende for at sikre et sundt og godt arbejdsmiljø for alle lønmodtagere i Danmark – uanset køn, alder, seksualitet, religion og etnicitet. Det er et arbejde, der desværre har været yderst aktuelt i årtier.

Hvis nogen skulle være i tvivl om, hvorvidt der fortsat skulle være behov for at diskutere normer på arbejdspladsen, så kan de passende konsultere de undersøgelser, der viser udbredelsen af for eksempel seksuel chikane. Eller gøre sig den ulejlighed at prøve at forstå, hvad der ligger til grund for #metoo-kampagnen.

Faktisk ligger kurset i smuk forlængelse af grundtanken om, at alle uanset køn, alder, seksualitet og etnicitet skal have mulighed for at udfolde deres fulde potentiale på arbejdsmarkedet, og dét i en arbejdskultur, der er båret af respekt for vores forskellighed. 

Forrige artikel S: Danske journalister fjerner fokus fra vigtig EU-politik S: Danske journalister fjerner fokus fra vigtig EU-politik Næste artikel EL: Falafel og forbrugere udfordrer frikadellen EL: Falafel og forbrugere udfordrer frikadellen
  • Anmeld

    M.S. Carstens · Realist

    Dårlige normer

    Dårlige normer på FOA´s arbejdspladser, må vel siges at være medarbejdernes svigt af borgerne, fordi borgeren, der har hjælp behov, groft tilsiddesættes, til fordel for, at bla. sosuer SKAL være indforstået med exel-ark-planlægning, som selv den sygeste og xxx handicappede også har at indrette sig under, om muligt eller ikke.
    De underminerer selv både deres arbejdsvilkår og fagligighed, for nok vil de gerne vise sig ved krav til forhandlingerne, men i dagligdagen ligger de total under for en kommunal norm, hvor de alligevel er ansatte som hovedløse høns, der blot har at følge exel-planlæggerens dagsorden.
    Hvorfor i alverden kræver FOA ikke medarbejdernes RET til FAGLIG funderet dokumentation, mulighed for fleksible arbejdstider ( så ikke alle 27 sosuassistenter møder kl. 07 for at høre på 3 nattesygeplejerskers overleveringer om 5 borgere), at blive hørt frem for at agere efter DÅRLIGE aftaler FOA og Kommunerne imellem, ...?
    Hvis FOA skabte grundlag for fagligbetinget lønforhøjelse, ville jeg omgående støtte, men jeg må desværre melde pas, for selv hvis den kommunale hjemmepleje gik i strejke, ville jeg ikke mærke det synderligt, for de arbejder ikke for borgeren, men for systemet
    og hvem der ikke passer der ind i, må alligevel forgå i sit egen elendighed, takket være FOA´s nedgørelse af egne medlemmer, i de aftaler som FOA indgår med kommunen.
    Ja, man må, som arbejder, kunne fremlægge og udøve sine faglige færdigheder, hvis man ønsker mere i løn, men det kræver, at man inden for det offentlige, melder sig til orde i DET DAGLIGE arbejde og ikke kun når der skal forhandles på overordnet niveau om, hvem der skal trække det bedste økonomiske stå, som forhandlerne selv, jo så som så, længst har sikret sig selv for, med ret så gode gager.

  • Anmeld

    Thomas

    Skal tages seriøst

    Der er ingen tvivl om at betydningen af normer på arbejdspladsen skal tages seriøst, for de er med til at forme kulturen og sikre, at medarbejderne trives på arbejdet.

    Det er bestemt ikke tilfældigt at der er en vis jargon i visse brancher/arbejdspladser. Så synes helt bestemt det er sundt at have fokus på og drøfte normerne.

    Vh Thomas
    http://din-akasse.dk/