Børns Vilkår: Vores krav om faglighed er nødt til at veje tungere end mangfoldighed blandt frivillige

Derudover har vi gjort det muligt for vores frivillige at sidde derhjemme og rådgive telefonisk, hvilket har skabt en langt større geografisk mangfoldighed end tidligere. 

Vi har også opnået større diversitet i forhold til de frivilliges kulturelle baggrund. For år tilbage kørte vi et projekt, der skulle promovere BørneTelefonen blandt etniske minoriteter.

Blandt andet havde vi særlige rekrutteringskampagner i geografiske områder med høj koncentration af forskellige minoriteter.  

Det betyder, at mange rådgivere fra forskellige etniske minoritetsgrupper i dag kommer ind af sig selv. Enten fordi de kender nogen herinde, eller fordi der i de faggrupper, vi rekrutterer fra, er kommet rigtig mange etniske minoriteter de seneste år. 

Krav om kompetence sikrer kvalitet

I dag har mangfoldighed sit helt eget punkt i vores frivillighedsstrategi. Trods en øget og styrket bevidsthed er vi dog ikke helt i mål. Endnu. 

Bestræbelserne på en større mangfoldighed blandt de frivillige må aldrig blive på bekostning af vores kompetencekrav.

Kim Nielsen
Teamleder for Frivillighed, Børns Vilkår

I Børns Vilkår har vi fortsat langt flere kvinder end mænd blandt vores frivillige rådgivere. Og størstedelen af de frivillige har fortsat samme etniske baggrund. Vi genkender derfor det billede, som Epinion og William Korte tegner. 

Vi skal sigte og ramme bredere. Men bestræbelserne på en større mangfoldighed blandt de frivillige må aldrig blive på bekostning af vores kompetencekrav, som vejer tungt, og som gælder alle frivillige uanset køn og etnisk baggrund.

For at blive frivillig rådgiver på BørneTelefonen er det en forudsætning, at den frivillige har en børnefaglig baggrund. Det vil sige, at man som frivillig minimum skal have en børnefaglig uddannelse på bachelorniveau.

Eller at man som frivillig er godt i gang med en uddannelse som for eksempel pædagog, socialrådgiver eller folkeskolelærer.  

Kompetencekravet er med til at sikre kvaliteten i vores rådgivning. Det er altafgørende. Også selvom det udelukker nogen fra at blive frivillige. 

Også op til den enkelte 

Dermed ikke sagt, at målet om større mangfoldighed er umuligt.

Men skal det lykkes, kræver det, at vi som organisation afsætter både tid og ressourcer, og at vi er mere proaktiv og nytænkende i forhold til vores rekruttering af frivillige.

Hidtil har en del af rekrutteringen fundet sted på uddannelsesinstitutionerne. Det giver god mening i forhold til at sikre den børnefaglige tyngde. Men eftersom de børnefaglige uddannelser ofte har en overvægt af kvindelige studerende, er det ikke nødvendigvis her, vi sikrer den kønsmæssige diversitet. 

Som organisation må vi i højere grad rekruttere frivillige, hvor vi ved, de mandlige repræsentanter befinder sig. Ligesom vi må gøre os tanker om, hvor vi kan rekruttere frivillige med forskellige sociale og etniske baggrunde.

Det kan for eksempel være gennem de mandlige frivilliges netværk eller i forskellige fritidstilbud og boligområder. 

Når det er sagt, er det også op til den enkelte selv at tage initiativ. BørneTelefonens kendskabsgrad er høj, og derfor kender mange mennesker og potentielle frivillige til tilbuddet.  

Vores håb er, at når man er klar til frivillighed, så vælger man os som organisation. På den måde er man ikke blot med til at løfte en vigtig samfundsmæssig opgave, men også med til at løfte mangfoldigheden.