Temadebat: Hvorfor skranter diversiteten i civilsamfundet?

Frivillige i Danmark skal være mangfoldige på tværs af geografi, alder og livssituation. Sådan lyder en central sølje i Frivilligrådets strategi. Men forskning viser, at civilsamfundet er ganske langt fra den målsætning.

Og meget tyder på, at samme tendens gælder, når det handler om rekruttering af medarbejdere i branchen. Også selvom mange organisationer har lavet en strategi for mere diversitet på arbejdspladsen.

Mangfoldighedsstrategier og halvdags-diversitetskurser virker ikke, sagde den amerikanske forsker, Joan Williams, der gæstede Danmark sidste år. Hun har arbejdet med diversitet på arbejdspladser i hele sin karriere, og peger på, at der skal meget mere end gode intentioner til reelt at rykke på repræsentationen.